996屏幕审查,为什么中国是一个“加班大国”

你能接受多少钱的“996”工作制度?中国新闻周刊2019-01-2917:56“第一次有人说违法是如此新鲜和脱俗。

新东方发生口角后,一家名为优赞的互联网公司最近也变得愤怒起来。在年度会议上,该公司宣布实施“996工作制度”,即每周工作6天,从上午9时至下午9时。

面对公众的质疑,赞公司首席执行官怀特·克劳坚定地说:“这绝对是一件好事。”

在中国,加班文化非常流行。

尤其是在一些互联网技术公司,“996”是一个普遍现象。

加班甚至已经成为北方、上海、广州和深圳许多企业的“标准”。

正如一些网民评论的那样,吐掉996口水后,还有很多工作要做。勤劳的中国人一天工作8小时,一周工作5天,远远不止这些。

国家统计局的统计数据显示,2018年7月,全国企业员工平均每周工作时间为46小时,比上个月增加了0.1小时。

数据一出来,网民们就爆发了:谁数的?你站起来,我保证不打你。

我周末不休息70个小时,这仍然是一个小数目,有时我不得不工作到晚上11点或12点。

如果没有周末或法定假日,请赞美我,告诉我我并不孤单。

人们比死人更受欢迎,中国人开始嫉妒坚果。

根据瑞银的一项调查,在每周工作时间最短的国家和地区排名第17位的伦敦也只有33.46小时。

相比之下,中国香港在每周工作时间最长的国家和地区中排名第一,为50.12小时。

“吃得比猪少,工作比牛多,睡得比狗晚,起床比鸡早,”中国职场人如此戏弄自己。

2016年夏天,上海彩虹室内合唱团向众多加时赛狗狗献上了一首歌曲《感觉身体被拉空。

中国人加班有多疯狂?在滴滴“2016年最难加班的公司”排行榜中,JD.com以平均工作时间23: 16成为中国最“难”的公司的冠军。高德地图发布的2016年中国主要城市交通分析报告中,华为已经成为中国企业的“加班之王”。

据说日本人对加班的态度与欧美完全相反。几乎每个人都会主动加班。日本地铁在晚上9点和10点是最拥挤的时间

然而,与中国相比,它相形见绌。

有一个广为流传的故事,一家中国互联网公司招聘了一家日本研发公司。工作的第一天,他对部门里的同事说,“我是日本的加班狂。我希望每个人都能跟上我。

一个月后,当他离开时,他丢下了一句话:“你这样加班真是太不人道了。

“即使在假期,中国人也在工作。

根据马奥尼康旅游网(Mahoneycomb Travel Network)发布的2017年中国上班族出行方式研究报告,88%的白领在出行时需要处理好自己的工作。

为了不让别人知道他们在度假,中国白领把朋友分组已经成为一种趋势。

10%的受访者说他们会低调度假,永远不会告诉身边的同事。

46%的人会相对谨慎,只会和他们亲密的同事分享假期旅行的信息。

中国人典型的是有工作但没有生活。

为了照顾办公室工作人员,国家卫生和计划生育委员会引入了“5125”的概念。如果你太忙,每天给自己留五分钟时间。

经过两个小时的长时间工作,中国企业不可避免地给人一种“苛刻”的印象。

小米投资者祁鸣风险投资公司的联合创始人加里·里奇德(Gary Richerd)表示,中国初创企业的工作场所文化甚至比硅谷还要恶劣。

他说,“当你以低成本和低速度竞争时,只有一种文化能够成功,那就是全天候文化。”

除了少数企业通过提高劳动生产率来提高竞争力外,更多的中国企业正在增加工作时间以缩短生产周期来提高竞争力。

专家表示,“中国仍然是一个‘汗流浃背’的经济体,其从创新技术中获得的利润份额并不大。在这种情况下,它只能通过努力工作来赚钱。

“长时间的工作已经对人们的生理和心理产生了影响。

几千年前,亚里士多德说过:所有赚钱的工作都会吸干并减少你的能量。

2010年,芬兰和英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上发表了一项为期11年的研究:每天超过3小时的加班将导致抑郁、焦虑或失眠,患心脏病的风险增加60%。

过劳死在日本曾被视为一种独特的社会现象。1992年,《世界知识报》发表了一篇题为《日本过劳死》的文章。

2006年,中国成为“过劳死最大的国家”,中国人逐渐意识到人们会死于工作。

尤其是中年人,不如年轻人精力充沛,但他们从上到下几乎没有压力。他们经常更加努力工作,忍受屈辱。

然而,澳大利亚墨尔本大学的一项研究显示,当我们超过40岁时,大脑在身体和心理上不再适合每周9到5天的压力和重复,每周工作超过25小时可能会造成精神损伤。

工作时间长并不意味着工作效率高。

西班牙人在欧洲国家平均工作时间最长——大约每周38小时,比荷兰人多8小时,比德国人多3小时。

与此同时,西班牙人却排在工作效率的后几名。

从这里引出了“在线”这个词,意思是穿着皮包去上班。

根据世界上最大的人力资源公司德科集团的一项研究,56%的西班牙公司在工作中有剥皮现象。

这是因为许多西班牙企业仍然重视工作时间,而不是根据工作效率来评估员工的绩效,导致员工在工作中心不在焉。

既然如此艰难,为什么中国人能忍受?首先,外部环境迫使工人加入加班团队。

工作是收入的来源。除了少数精英,平庸的大多数人更害怕失去工作。

2015年,富士康生产线的一名生产线负责人表示,“如果你不加班一次,我就让你从现在开始不用在任何班级工作。

“一些公司让员工加班,不是通过胁迫,而是通过诱导。

下午5:30下班后,下午6:30有一辆公司巴士。正准备坐车,结果8点钟有东来顺的工作餐;我吃喝完就要回家了,但我可以在10点钟叫辆出租车报销。

不知不觉中,已经加班到半夜了。

更重要的是,甚至老板也热衷于加班。没有努力工作的普通人还有未来吗?任郑飞公司有一个床垫。马花藤一大早就回复了邮件。在王健林的日程表上,白纸和白字写着他将在4点起床。其次,他被要求每五天休息两天,但实际上这并没有保证。

一方面,法律太笼统了。

1995年《国务院职工工作时间条例》规定,如果企业不能实行周末假期,可以根据实际情况灵活安排每周休息日,给企业不实行五天两天假期的机会。

《劳动法》还规定,雇主应确保工人每周至少有一天休息。

这意味着如果雇主允许工人每周休假一天,这也是可能的。

2013年,《国务院关于修改的决定》规定,全国每年有11天的公共假期,企业和单位可以按照规定放假。

然而,由于特殊原因,没有必要休假,只需给三倍的工资。

目前,雇员的休息权主要体现在双休日、法定假日和带薪假日制度中。

即使在北京,这个全国工作制度最规范的地方,2016年也只有34.2%的人可以享受三种休假制度。

根据中国社会科学院发布的《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》,建议到2030年在全国范围内实行四假三假制度。

因此,网民集体抱怨道:“专家总是漂浮在空中,他们不吃任何东西。

“另一方面,司法部门很难保护雇员的休息权利。获得合法权益需要付出很大努力。

中国劳动力动态调查报告指出,近一半的中国工人没有加班费。

虽然没有加班费也能保障权利,但这很困难,因为工人需要证明自己。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条规定:“劳动者要求支付加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任。”

计算加班工资的一个先决条件是“加班事实”是法律意义上的加班,而法律意义上的加班是公司安排的加班。员工自愿加班不属于法律意义上的加班,也不受法律的支持和保护。

在中国,“过劳死”既不是法律概念,也不是精确的医学定义。

在医学上,很难证明“过劳死”和工作之间的因果关系。

然而,在中国的法律框架中,并不存在“过劳致死”这样的事情,也没有相应的赔偿。

此外,中国人不得不在房价、教育、医疗和养老的压力下忙碌。

2016年,《小康》杂志和清华大学媒体调查办公室对《2016年中国休闲小康指数》进行了调查。调查发现,影响中国人休闲满意度的最重要因素是“忙碌,而不是考虑休闲”,忙碌的原因不仅仅是工作,还有工作。

一些学者发现,中国每年有50万中产阶级,是世界上任何一个国家的高收入家庭。

美国人口普查局的数据显示,2016年家庭年收入中位数为59,039美元,仅相当于人民币392,000元。

理论上,中国的中产阶级应该过着轻松的生活。然而,当学者出国访问时,他们发现中国的中产阶级比国外的普通白领累得多。人们在五六点钟工作后开始放松。

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